选工作服要注意的几个方面

 

  不管是生产企业还是经营性的公司,基本上都有各自的工作服,一件工作服代表一个企业的文化也代表一个企业的内涵.所以一些企业相当重视工作的设计和制作!重视企业工作服定做的面料和款式.这就表明，一件工作服代表的意义还是很大的!工作服的面料决定了岗位:工作服的面料决定岗位.这句话在很多人眼中存在异议，但事实确实如此，一位员工的岗位在工作服上体现的很明确，每个阶层的工作服都是不一样的，工作服是根据其工作特性.个人与群体风格.政治经济地位.文化素养等，至于设计要求具体而各异。时间与地点则是职业的大环境与小环境因素，时间有春夏秋冬，白天与夜晚之别，地点则表现为地域性的大环境与具体工作时的小环境，尤其是功能性的工作服，就尤为重要，起到了很好的保护性作用。     

  工作服必须是为自己单位专门设计或专门挑选订制，成衣很难有现成的产品刚好能满足本单位的要求。

　　工作服定做必须有男装和女装，满足企业中男性和女性都要穿的问题。现在的成衣企业没有一家能够保证同时生产好的男装产品和女装产品。分别到男装企业和女装企业采购，又增加了工作难度(双份的采购过程、双份的售后服务、双份的风险)，而且还可能导致男女职工心理不平衡。

　　工作服是用于工作时穿的，无论选用的是工作服(西装、衬衫)，还是制服，都必须保证穿着时不妨碍工作，而这是所有成衣均没有充分考虑的(在后背、袖子等部位的设计上应在成衣的基础上进行调整)。

　　一个单位的职工有各种各样的身材和号型，成衣一般只提供5-10个号型。只能覆盖90%左右的人(而且穿着时不是特别合适)。所以，越是高档的工作服(比如正装)，越要采用量体裁衣模式。

   所以为了让你的企业形象更加完美，就不要过于在乎价格。此外，还应注意到工作服款式、颜色和性别差异的问题，以确保工作服的规范性与美观，给客户或社会各界人士带来好印象。

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