企业工作服与企业文化是密不可分的

　　一个企业的成功除了推广营销等等业务以外，更离不开公司的经营管理。在我们的身边可以随处可见，许多上市企业的职工都统一了着装,工作服定做已成为企业后勤的作业责任。工作服定制描绘时需依据客户的需求，联系作业特征、团队文明、年龄结构、体型特征、穿戴习气等，从服装的色彩、布料、样式、外型、调配等多方面思考，供给最佳描绘方案，为顾客打造富于内在及档次的全新作业形象。

 

 

　　1.建立企业形象

　　工作服既是小我形象的包装也是企业形象的表现。形象能够转化为企业在商场和客户面前的取胜法宝。

 

　　2.标准职工行动

　　穿上工作服后职工能够敏捷进入作业状况，工作服是自律、专业以及毋忝厥职的表现，这无疑能起到标准职工行动，增强纪律观念的效果。由此可见，工作服定做价值和含义仍是很重要的。

 

　　3.增强企业凝聚力

　　穿工作服能够增强职工对企业的归属感，以及职工之间的认同感，然后晋升企业和团队之间的凝聚力以及职工和职工之间和协作力。

 

　　4.发展共同企业文明

　　工作服是穿在人身上的，不仅能反映职工的精神风貌，更能表现出企业的文明内在。比方深色谐和样式保存的工作制服表现的是企业的稳健作风;而色彩亮丽、样式时髦的职业装定做能表现企业的创新和开拓精神。

 

　　对于很多企业来说都是选择定做工作服而不是直接购买现成的工作服，这样做的主要是因为其能够根据自身的要求，如在工作服款式、面料、做工上都可以提出更多自己的要求，特别是款式上可以结合自己公司的企业文化，企业色彩等按需定制，而且在做工上可以有一个严格的把握。选择定做工作服，对于企业的好处也是可从以上体现出来的。

　　如果是直接购买现货工作服，则因其设计的大众化等，并不能很好地体现出企业的特色。而定做工作服，可以在服装上加入自己企业的代表元素，对于面料的选择上，可选到更为合适的面料，对于款式上，自己也可加以改进，根据自身生产特点对工作服进行相应的修改，产生很好的企业品牌效应。